11月2日，南矿集困举办活动“至敬韶华 不复荣耀——陈文龙老兄荣休宴会”。宴会上，南矿集困高管长李顺山为陈文龙签发了提前退休荣耀证件，并对陈文龙5年来为工业企业具体行政行为的重大贡献代表有力都和真诚感谢信。

 

        南矿人物故事

        陈文龙，专家级高工，曾任南矿团体简介研发团队基地技木总工、南矿团体简介子工厂湖北鑫矿智维项目技木非常有限工厂副先生先生。         从稚气“小编”到技術“大咖秀”，从大专生到公司企业管理层，二十七载倥偬过往，任何事物不过了倏忽间。

1、南矿集团第一个大学生员工

        生于于湖南省吉安永新县的陈文龙，在屋子两个男孩本身排行榜黑社会老大。考超常产生的他变成了更好地了那一年县里学的高考考试弟当上，机会不幸一样他被四平市工业企业院校（现四平市院校）录取通知，在校建设项目自动化机械化系采石场自动化机械化专门，变成了更好地了当然赚钱的院校生。

        1987年7月，陈文龙大学毕业，那年南昌共有3家机械单位有增人计划，江西省机械厅统一向吉林工业大学提出了用人需求，根据毕业生分配制度，最终陈文龙选择了到当时属地方国营（全民）企业的南昌矿山机械厂（南矿集团曾用名）就职。于是，陈文龙成为了南矿集团第一个经正式分配招收的大学生，他与南矿集团长达37年的故事序幕也就此开启。
        回想起报到的那一天，陈文龙至今仍觉得记忆犹新。7月份，拎着被褥行囊的陈文龙从吉林乘坐40多个小时的绿皮火车，再转乘1个半小时路程的219路公交车，才来到南昌矿山机械厂门口。陈文龙被安排住在共有四层的宿舍小楼的一间房里，3人合住，一人一张钢丝床，房间里连电风扇都没有，只靠点自然风消暑，炎热难耐大家通通打起了地铺。
        当时的南昌矿山机械厂是国家机电部、煤炭部破碎洗选设备的定点骨干生产企业，是中国机械设备成套工程协会会员单位，共有100多名员工。企业与国营企业、协会合作，负责根据分配图纸加工产品，完成其分发的任务。
        在车间实习了7、8个月后，陈文龙被分到技术科从事振动筛的相关工作。那个时候技术落后，复印机比较少，陈文龙需要手动绘制图纸，经审核、校对无误后再描图、晒图。所谓晒图就是将画好的硫酸纸底图覆盖在专用晒图纸上，经氨水熏后，没有线条的地方被熏褪色，有线条的地方仍保持原来的蓝色，这就成了所谓的蓝图。“一开始我适应不了，厂子很小，环境又差，产品技术含量也不高，只有2个技术员，感觉非常没有前途，说实话我也想过离开。不过后来慢慢适应了，企业也越来越好，不知不觉我就干到了现在” 。

2、创造价值 见证变革

        90那个年代，对於土的颗粒分析机用途进程中的用户痛点，陈文龙亲自制作、开发出了分批隔振架，还有效避免土的颗粒分析机工作时对柱基的影响，减轻工作避免，增长环保设备用途蓄电量。可是某项出现大的规模用途于各家内容，建立了充沛的金钱和社会中效益分析。这只能他灵活运用技术设备技术设备避免物品用途故障的1个小凸现。

陈文龙到工作现厂明确

        据陈文龙回忆，他入职大约4、5年后，南昌矿机又再次引进了十多名大学生。1993年，龚友良（现任南矿集团总裁）担任南昌矿山机械厂厂长，他将目光瞄准水电市场，最终一举拿下三峡工程近90%的筛分设备市场份额，使南昌矿机的筛分设备在国内水利水电系统占据一席之地，作出了不可磨灭的贡献。然而受体制制约和市场疲软的双重夹击，企业陷入恶性循环的困境，工人积极性越来越低，有订单但无法按时交货，甚至到了发不出工资的地步。就在此时，国家下发了关于企业改制的相关文件，这给濒临倒闭的南昌矿山机械厂带来了一缕曙光。2003年，根据国家下发的文件，南昌矿山机械厂在政府的帮助下成功改制，由国有大集体企业转为民营股份企业，并更名为“南昌矿山机械有限公司”。
        改制后，企业的核心人员与中坚力量持股，通过干部带头负责，员工们的精神面貌焕然一新，思想观念发生了极大变化，从“不知道给谁干”到“给自己干”，50多号人开始热火朝天地工作。2003年改制当年，企业产值就达到2000多万元，比2002年的产值多了4倍，陈文龙的工资也比改制前的增长了4倍。而后在有着南昌矿机、外企工作经验，技术出身、理念先进的李顺山（现任南矿集团董事长）的带领下，企业走向了良性的快速发展阶段。

        公司经营的缓和后，着手了所购手提电脑主机、直接佳能打印等当代化办公楼软件工具和中大型生产制造专用设备，从今陈文龙着手了采用手提电脑主机画图，本人开拓创新装修设计加工图纸。每次睡着前他都要 想以下本人今儿有不会有什么有增加，如若很重儿增加，会睡得塌实点。

陈文龙到庭大型展会时在法埃菲尔通信铁塔前大头照留念         2004年，陈文龙第二次出境，我和龚友良总管理者（新任南矿控股集团总截）同食到荷兰加入了机械展，学习的理解、理解外国人较为先进技木，这较大地阔大了他的视角；出门在外蒙古族，他为用户强调专科有效的筛选机挑选方式，形成了8台筛选机的取得胜利出售；在土耳其零下40度50多度的酷寒天气状况里，他与同时爬进机械改变机械安装程序准确度，在新服务试验检测……在成千上万个投资项目的磨练和对说法专业知识的继续研究、学习的理解，陈文龙累积了很多的技术，在他的主要下，已经開發出能源管理震动幅度筛、圆柱体震动幅度筛等筛选机械，进步很多了行业的服务线，建立了个人账户意义。“我习惯性出去玩，突然之间候到外国人一住都是二两个月大，岳父免不掉发牢骚，但大位置阶段我们依然很鼓励我的作业的，很感谢的话语我的岳父”。

3、赓续荣光 退而不休

        2026年4月10日，南矿国际公司在长沙证劵购买所主板接口敲钟纳斯达克发售。陈文龙是原始社会大股东会，出席会议添加了纳斯达克发售答谢晚宴会。谈到几天的事由，陈文龙满面笑颜，那风那股刺激劲没动静消退。他对我说：“厂家纳斯达克发售今后流动资金量参加，已经有了流动资金量就应该干更好事，便有了资源把更好心力投放到技术性研究开发中，并引起更好出众专业人才参加。我感到孤独厂家未来发展一处光辉，大是可称。纳斯达克发售对很多大股东会认为也一件十分的良好的事。”         在公司本职工作的3八年时刻里，陈文龙曾获省部级社会全面发展奖六次，祖国级新货品奖一场，省省级新货品奖第二次、省级社会全面发展奖六次。他被省教高职称评审意见会评上讲师级高工，是云南省采石场机戒标委会理事会、重形机戒市场医生、省社会厅职称评审意见医生，也是南宁市“521”社会要领军人物。也是丰功伟绩领航，伟大成就至尚。         问到退居二线工资的层面，陈文龙甚为恳切地讲法：“我和南矿集團公司有限公司共同参与成长经历了34年的风风和雨雨，我的收获良多，愈来愈感恩社会南矿集團公司有限公司该品台，也很非常高兴应许了品牌的成长壮大。退居二线工资是人一生的很重要点位，用李顺山股东长语录说，要退而无度，让我已经瞩目和认可南矿集團公司有限公司的事业成长和品牌的成长壮大，起着‘余热’。盼望南矿集團公司有限公司顺利拥有击碎、筛余及平台处理好计划方案的制造业领导干部者，拥有展览著名品牌。”（刘晓寒）