“专科—新技术扎实，有效率规范化；什么是创新—经常性积极思考，谋新锐意创新……”，一天凌晨，南矿投资集团的员工离职们都要 在晨读时高声朗读企业公司愿景、使命感、企业经营以人为本、核心思想实用发展观，时候许多人也在上班中全力发扬着这种以人为本。

        李平南是南矿集团钣金车间焊接1班的班长。2010年5月，他凭借丰富的焊接经验成为企业钣金车间一员。如今14年过去，他在焊工这个岗位上始终如一地敬业、律己，个人技能不断得到磨炼、提升的同时，还善于思考，创新性地提出工作改进方法，帮助企业实现降本增效，为建设“品质南矿”贡献力量，并通过“传帮带”为企业培养了一批焊接人才。
        李平南是学习者，是师者，亦是南矿集团发展的见证者。

        1、经历·见证立修，李平南的人生经历也可用“精彩”二字总结，不过兜兜转转总

年轻态同时的李平南         206年，李平南在科技人才市厂投简历表后，凭借当场通过会详细了解到南矿集困。据他记忆，         及时来加工区看过四跨生产生产线上，样子公司单位挺有未来进展行业前景，试焊后生产生产线上班子成员对他的传统工艺也对比十分满意，之所以他决定了留下了来。按理说，新在职职工都是有的八近几个月使用期，但根据李平南技术掌握，便可以直接按真正的在职职工的的权利兑现待遇。渐渐公司单位的逐渐未来进展，他的待遇也从1年的1900二元增速到第二种年的3千二元，因此渐渐增速到8、9千，多的那时候还会能过万。         李平南美好的回忆，刚来的过程中，公司企业月年总值可能几700万块人民币，現在多的过程中月年总值上亿。很久的切料車间依旧老砖瓦房，現在都转变为了自然的厂房装修，并重新命名了5号車间，设计了新厂，生产区景象大变样。没想到住的红砖楼职工住宿楼，五用户一套房，房間里并排卸着三张行军可折叠床，尽管说有电热器水器、吊扇灯，但整体上坏境依旧十分宽敞明亮。在红砖楼可能住了四年前就拆开老楼建了新职工住宿楼，每种房間都拥有家用空调，家私很全的，住坏境显著大幅提升。手工加工成品问题，没想到你们用的是双向晶闸管式的二被氧化反应碳废气防护悍接送机，会悍接Q235和不锈钢圆管装饰板材，的使用看起来十分灵便。从前设成了逆变式的二被氧化反应碳废气防护悍接送机，行用在悍接铜铝铝镁合金，可悍接的成品木种一些，并由没想到每种治具配单台气流压解机设成了常备魔幻空压站，完成排水管道衔接满足“三气不力”。而跟着MES装置的一个劲进一步完善和脉冲激光激光切、机器人臂等仪器的进驻，車间上班也将愈来愈越便捷的。         20十二年，李平南型成补焊班班干部。为赓续异魂南矿控股集团的“师带徒”、“传帮带”美好传统文化，李平南在台账操作任务中自觉增强与新员工离职辞职的聊天，门把手切身体会示范性，奉献教授相关经验，创设比、学、赶、帮、超的醇厚环境，越来越大型成在“干高中”、“学中练”、“练中比”的操作任务风格，行之有效提高了新员工离职辞职标准化国际业务素质和国际业务拓展业务能力的多方面增强。以来，李平南已带过5、6个相关操作人员。

        2、细心·耐心

        李平南来说，自制有一个好物料的所有工艺设备环节都很重要，都是需要提升加工图纸符合要求，“关键点选择成与败”，熔接的真假也将真接危害好物料服务质量。他来说，出产目标任务即是较好的判断原则。

        李平南所在的焊接1班主要负责焊接颚破、旋回破、圆锥破、反击破、立轴破等破碎设备。在这些设备中，李平南觉得颚破机架中厚板和铸钢件焊接的难度最高，对焊缝的要求也高，不能出现气孔、夹渣、冷裂纹、未融合等缺陷。这是因为焊缝内部缺陷过大时，容易导致颚破机架开裂，甚至会影响到设备的使用寿命。因此也从侧面对焊接工人的过硬技艺、细心程度提出了严格要求。
      “内腔焊接完毕清根后，要用着色渗透剂检查，停留5-10分钟，接着用清洗剂把渗透剂洗掉并擦拭干净，再喷显影剂，用气刨把气孔、线段清理掉，使焊道达到合格焊接标准。进而焊接外部侧板，后用砂轮机打磨热影响区，再刷耦合剂，最后由质检员用超声波无损检测仪进行检测。如缺陷的连续长度超过判废线，被判定为不合格品，则需要返修”。一系列复杂流程下来，每一步都不能遗漏，不能疏忽，只有成为“合格品”才算圆满完成工作。否则造成返修，不仅耗时费力，导致人力成本浪费，还会直接影响个人收入。不过，李平南自豪地说，他做的产品，合格率能达到90%以上。

        3、创新·进步

        在日常工作中，李平南率先垂范，带头钻研，带动身边的班组成员共同进步，为企业降本增效献计献策。
        在南矿集团JC系列颚式破碎机的焊接试制过程中，李平南积极发挥工人的主动创造性，将多年的工作经验和理论相结合，经过多番试制后，成功克服了铸件缺陷多、气刨金属粉尘大、噪声大、焊接劳动强度高、焊接难度大等困难，找到了最适合ZG系列铸件的焊材——使用ER50-6的实芯焊丝替代EW-71的药芯焊丝。替换以后，每公斤焊丝的使用成本大约下降1.5元，不但节约了焊材成本，还提高了UT一级无损探伤的合格率，工作效率大大提升，返工成本下降。李平南的这一建议在车间得到了推广和应用，获得广泛好评。

        焊接的工具不同，产品质量也会受到影响。用手工的气体保护焊焊出来的筛分机主梁容易震裂，在李平南的带领下，经过班组成员们的多次试验，发现改用机器操作的埋弧焊焊接效果更加理想。埋弧焊有气体轨道，精确度更高，焊接后的焊缝光滑，强度提高、不易开裂。于是他们利用现有设备，在不增加成本的前提下有效解决了产品质量问题。

   

李平南所获的部份成就         依赖于自身业务的不间断付出，李平南的行为有了工业企业的被认可，他优势的作业队也可以获取单选题奖章：他曾前后脚评为2015年度、2015-二零一六年度“南矿高服务的品质标兵”，评为201八年度“南挖矿匠”、2018度“高服务的品质标兵”；2019年同心协力作业队可以获取“工作方案制定最好的作业队”称谓；今年时间内在湾里管理制度局策划 的“百名客av、评为既能人才”评为活跃内容中评为为“百名客av”；在今年时间内“高服务的品质月”焊结方法既能大賽暨“南挖矿匠”评为活跃内容中可以获取“3级焊结方法能工巧匠”称谓；在明年焊结方法既能大技术比武中可以获取首要名，评为为“南挖矿匠”，同月焊结方法作业队可以获取苏州市“操作员客av号”称谓；202五年可以获取南矿TCC课题分享到人员3名……

        4、团结·学习

        很多年来，李平南终究一定要记住“创领先于科技、造尽量物料、强有效服务质量”的公司使命感，把在工作中业务部能力素质的增强放至首先，把自已的保贵经历奉献领悟给新员工离职。

        李平南认为，一名焊工最基本的品质是吃苦耐劳，要耐得住性子，慢工才能出细活。遇到事要不慌不乱，静下心来处理。工作时要严格按照工艺要求做事，按步骤来，做到焊缝均匀有致、角度一致，既符合要求又美观。

        友善的全都才有交战力，李平南成就感对焊1班的组成员能愈加友善，一同把人和事写好。他也对工厂壮大提出来憧憬，祝愿南矿投资控股公司已经做大稳步发展，让公司职员们的生活方式标准越变越高。

        “焊工的收入还算可观，不过这个活又苦又脏，所以现在愿意干的年轻人比较少。有的年轻人来了，干不下去又走了”。谈到这里，李平南的话语里充满了遗憾和失落，不过他接下来又眼含希望地说：“听说企业正准备引进智能化焊接，或许以后能吸引更多年轻人来”。他也表示，他自己也打算去学习智能焊接技术，只有不断学习，才能适应企业的发展需要，才能跟上时代步伐，不被时代淘汰。（刘晓寒）